Test ze školení řidičů referentů: kolik má otázek, kdy se složí a ukázkové otázky

Test na konci školení řidičů referentů není formalita, kterou si vymysleli prodejci kurzů. Bez ověření znalostí je školení jen přednáška – a při kontrole z inspektorátu práce se právě na tohle ptají. V článku vysvětlujeme, proč test patří ke školení, jak ho nastavit a jak vypadají otázky v praxi.

Proč musí být test

Zákoník práce v § 103 odst. 3 ukládá zaměstnavateli, aby určil nejen obsah a četnost školení, ale také způsob ověřování znalostí a vedení dokumentace. Zákon tedy test výslovně nenařizuje, ale chce, aby zaměstnavatel uměl doložit, že zaměstnanec školení nejen absolvoval, ale i pochopil. Test s uloženým výsledkem je nejjednodušší způsob, jak to doložit.

Při kontrole se inspektor typicky ptá: jak jste ověřili, že to lidé vědí? Odpověď „podepsali prezenční listinu“ obvykle nestačí. Podrobněji v článku Kontrola z inspektorátu práce: na co se ptají.

Jak má test vypadat

Zákon formu testu neurčuje, praxe se ale ustálila na několika zásadách:

• Otázky pokrývají celou osnovu – nejen pravidla provozu, ale i dobu řízení, povinnosti zaměstnance, postup při nehodě a první pomoc.
• Otázky se losují z větší banky, aby si kolegové nepředávali „správné odpovědi“.
• Je stanovená hranice úspěšnosti a je napsaná ve směrnici nebo v osnově.
• Výsledek se ukládá – kdo, kdy, kolik procent, prospěl/neprospěl.
• Neúspěšný pokus se dá opakovat, ideálně s jinou sadou otázek a po zopakování kapitol, ve kterých udělal chyby.

Jak to máme nastavené my

V našem online školení test obsahuje 20 otázek vylosovaných z banky 160 otázek. Z každé z osmi kapitol jsou vždy dvě základní otázky, zbytek se losuje náhodně. Pro úspěch je potřeba 80 %, tedy 16 správných odpovědí. Kdo neuspěje, uvidí, ve kterých kapitolách chyboval, a může test zopakovat s jinou sadou otázek. Výsledek se propíše do osvědčení i do záznamu o školení pro zaměstnavatele.

Jestli je pro vaši firmu 80 % správně, je vaše rozhodnutí – stačí ho mít zapsané. Výrazně nižší hranice (třeba 50 %) se při kontrole obhajuje hůř.

Osm ukázkových otázek

Z každé kapitoly jedna. Správná odpověď a krátké vysvětlení jsou pod otázkou.

1. Kde je pojem „řidič referent“ právně definován? Správně: v žádném právním předpisu. Jde o zavedený pojem praxe, který používá i Státní úřad inspekce práce. Povinnost školení plyne obecně z § 103 zákoníku práce. Viz Kdo je řidič referent.

2. Zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku nařízenou oprávněným vedoucím před odjezdem služebním autem. Jaký je důsledek? Správně: jde o porušení povinnosti zaměstnance podle § 106 zákoníku práce, které může být pracovněprávně postiženo, a zaměstnanec by v tu chvíli neměl řídit.

3. Řidič během jízdy zastavil na 10 minut u benzinky a jel dál. Jak se těch 10 minut posuzuje? Správně: jako doba řízení. Přerušení kratší než 15 minut se do doby řízení započítává (nařízení vlády č. 168/2002 Sb.).

4. Kolik bodů dostane řidič za držení telefonu v ruce během jízdy? Správně: 4 body.

5. Služební auto nemá náhradní kolo. Kdy je to v pořádku? Správně: pokud má pneumatiky run-flat, sadu na opravu pneumatik, nebo má provozovatel zajištěnou asistenční službu.

6. Jak se změní brzdná dráha, když se rychlost zdvojnásobí (z 50 na 100 km/h)? Správně: zvětší se přibližně čtyřikrát. Brzdná dráha roste se čtvercem rychlosti.

7. Řidič při vyjíždění z parkoviště narazil do plotu cizí firmy, škoda je malá a nikdo není zraněn. Musí volat policii? Správně: ano. Došlo ke škodě na majetku třetí osoby (ne na vozidlech účastníků), a to zakládá povinnost nehodu ohlásit. Více v článku Nehoda služebním autem: kdy volat policii.

8. Jak správně zkontrolovat dýchání u osoby v bezvědomí? Správně: zaklonit hlavu (uvolnit dýchací cesty) a nejdéle 10 sekund sledovat pohyby hrudníku, poslouchat a cítit dech.

Celý průběh školení včetně pěti otázek ze závěrečného testu si můžete vyzkoušet v ukázce zdarma bez registrace.

Co zapsat do dokumentace

Do směrnice nebo osnovy patří jedna věta o testu, například: „Znalosti se ověřují testem o 20 otázkách z banky otázek pokrývající celou osnovu; hranice úspěšnosti je 80 %; při neúspěchu zaměstnanec test opakuje.“ Do záznamu o školení pak ke každému zaměstnanci datum, výsledek v procentech a informaci, zda prospěl. Vzor najdete na stránce Vzor směrnice.

Shrnutí

Zákoník práce chce, aby zaměstnavatel určil způsob ověřování znalostí a uměl ho doložit. Nejjednodušší je test s otázkami z celé osnovy, losovanými z větší banky, se stanovenou hranicí úspěšnosti a uloženým výsledkem. U nás je to 20 otázek ze 160 a hranice 80 %. Nejste si jistí, jestli vaši zaměstnanci školení vůbec potřebují? Zkuste test na 1 minutu.