Zákon o ochraně oznamovatelů
Ochrana oznamovatelů pro zaměstnance
Firmy s 50 a více zaměstnanci musí mít vnitřní oznamovací systém. Aby fungoval, musí lidé vědět, co mohou oznámit, jak a že je zákon chrání. Kurz to vysvětlí zaměstnancům i vedoucím – bez strašení a bez „udávání“.
- 5 kapitol, cca 24 minut
- test 20 otázek, hranice 80 %
- osvědčení a záznam o školení v PDF
Pro koho
- Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci
- Veřejní zadavatelé, obce nad 10 000 obyvatel
- Vedoucí zaměstnanci, kteří řeší dotazy týmu
- Příslušné osoby a personalisté jako úvod do tématu
Co dostanete
- 5 kapitol se situacemi + test 20 otázek
- PDF osvědčení pro každou osobu
- Kontrolní seznam pro vedoucí
- Připomínka 30 dní před koncem platnosti
Obsah kurzu
Krátké kapitoly po částech: situace z praxe, hledání chyb, pravda, nebo mýtus, kartičky, řazení kroků a ilustrace. Za úkoly sbíráte body a hvězdičky. Postup se ukládá, lze přerušit.
- 1
Co je whistleblowing a proč ho zákon chrání
Whistleblowing je oznamování možného protiprávního jednání, o kterém se člověk dozvěděl v souvislosti s prací. · Český zákon č. 171/2023 Sb. provádí směrnici (EU) 2019/1937 a je účinný od 1. 8. 2023.
- 2
Co a kdo může oznámit (a co ne)
Oznámit lze možné protiprávní jednání se znaky trestného činu, přestupku s horní hranicí pokuty alespoň 100 000 Kč, porušení zákona o ochraně oznamovatelů nebo porušení předpisů ve 14 oblastech (§ 2 odst. 1). · Oznamovatelem může být zaměstnanec, brigádník, OSVČ, stážista, dobrovolník i uchazeč o práci (§ 2 odst. 3 a 4).
- 3
Jak oznámit – vnitřní systém, ministerstvo, uveřejnění
Vnitřní oznamovací systém musí mít zejména zaměstnavatelé s alespoň 50 zaměstnanci a veřejní zadavatelé (§ 8); vybrané obory vždy. · Oznámení lze podat písemně i ústně, na žádost osobně – nejdéle do 14 dnů (§ 9 odst. 2).
- 4
Ochrana před odvetou a co je zneužití
Odvetné opatření je jednání nebo opomenutí vyvolané oznámením, které může způsobit újmu; zákon uvádí příklady a–m (§ 4 odst. 1). · Chráněni jsou i pomocníci, osoby blízké, kolegové a některé právnické osoby (§ 4 odst. 2).
- 5
Pro vedoucí a kolegy – jak se chovat a co doplní zaměstnavatel
Nepátrejte po totožnosti oznamovatele, nemstěte se a nebraňte v oznámení – i kolegové a pomocníci jsou chráněni (§ 4 odst. 2). · Vedoucí, kterému se někdo svěří, odkáže na vnitřní oznamovací systém nebo ministerstvo a sám nevyšetřuje.
Vyzkoušejte si ukázku
Takhle vypadají interaktivní části kurzu. Klikněte na odpověď nebo zobrazte řešení.
Martin nahlásí přes vnitřní oznamovací systém, že vedoucí skladu prodává vyřazené zboží načerno. O dva týdny později mu vedoucí bez vysvětlení přesune směny na noční.
Co byste udělali vy? Promyslete si to a pak klikněte.
Ceník
| Počet osob | Cena za osobu / 12 měsíců |
|---|---|
| 1–4 osoby | 99 Kč |
| 5–19 osob | 89 Kč |
| 20–49 osob | 69 Kč |
| 50–199 osob | 59 Kč |
| 200+ osob | 49 Kč |
Konečné ceny, nejsme plátci DPH. Ke každému dalšímu kurzu v jedné objednávce (např. školení řidičů nebo BOZP vedoucích) sleva 20 %.
Právní rámec
Povinné subjekty podle § 8 zákona č. 171/2023 Sb. musí zavést vnitřní oznamovací systém, určit příslušnou osobu a zveřejnit informace o způsobech oznamování (§ 9). Oznamovatele a jeho okolí nesmí nikdo vystavit odvetnému opatření – za to hrozí pokuta až 1 000 000 Kč (§ 26, § 27).
Zákon školení zaměstnanců výslovně neukládá; kurz slouží k informování a prevenci. Nenahrazuje zveřejnění informací o vašem systému.
Co online kurz nenahradí
- Zveřejnění informací o vašem vnitřním oznamovacím systému (kontakt na příslušnou osobu, kanály) – povinnost zaměstnavatele
- Školení příslušné osoby k vyřizování oznámení
- Kurz nikdy nesbírá žádná oznámení ani dotazy k nim
Časté otázky
Ochrana oznamovatelů (whistleblowing) online
Objednávka zabere 3 minuty, kurz trvá cca 24 minut a lze ho přerušit. Osvědčení a záznam o školení jsou v ceně.